O problema com as políticas de retorno ao trabalho
Muitas empresas estão implementando políticas de retorno ao trabalho, mas essa é uma denominação imprópria. A maioria das pessoas ainda está trabalhando – até se destacando – enquanto trabalha remotamente. As políticas de retorno ao trabalho são realmente políticas de retorno ao escritório.
Em meio à Grande Demissão, as políticas de retorno ao escritório não estão ajudando na retenção de funcionários. Mais da metade ( 56% ) das pessoas que trabalham em casa disseram que procurariam um novo emprego se fossem solicitadas a retornar ao escritório. Quase um quarto (23%) disse que desistiria na hora.
Embora seja verdade que algumas profissões exigem estar fisicamente em um determinado local para trabalhar (por exemplo, médicos, mecânicos, cabeleireiros etc.), os profissionais de marketing são trabalhadores do conhecimento. Pensamos para viver. Resolvemos problemas complexos de empresas sem presença digital. Criamos estratégias e implantamos campanhas de publicidade digital memoráveis. Criamos branding e posicionamento de marca impactante. Precisamos estar em um escritório corporativo designado para alcançar essas coisas? Não.
O Grupo VHN viu que, ao permitir que nossos membros de equipe altamente motivados e automotivados trabalhem onde e quando quiserem, eles produzem um trabalho melhor com menos interrupções e distrações. Escritórios barulhentos e movimentados não podem produzir o mesmo nível de excelência que locais de trabalho digitais silenciosos e focados.
Por que limitaríamos nossos funcionários forçando-os a voltar ao escritório se não quisessem?
Abraçando um modelo de trabalho flexível
O Grupo VHN aperfeiçoou a arte do trabalho remoto e híbrido. Muito antes da pandemia, nossa agência reconhecia a importância de dar liberdade e escolhas aos funcionários. Nossos talentosos profissionais de marketing podem trabalhar de qualquer lugar — e isso está impulsionando a produtividade e a satisfação dos funcionários.
Nosso modelo de trabalho adaptável dá aos funcionários a liberdade de:
- Evite o deslocamento diário (sem trânsito na hora do rush e menos poluição)
- Escolha morar em algum lugar com um custo de vida mais baixo
- Aproxime-se da família e dos amigos
- Passe mais tempo com os entes queridos
- Passe mais tempo em hobbies e atividades
- Economize dinheiro em gasolina e estacionamento
- Viva mais confortavelmente enquanto economiza para a aposentadoria
Agência de marketing híbrida ou trabalho totalmente remoto
O Grupo VHN opera com um modelo de trabalho híbrido remoto. A equipe pode optar por trabalhar no conforto de sua casa, em um espaço de coworking, em uma cafeteria ou até no exterior como parte de férias de trabalho.
Nossas equipes trabalham juntos e de forma integrada, colaborando em fusos horários com reuniões virtuais e ferramentas de comunicação assíncrona. Graças ao trabalho remoto, podemos contratar os melhores candidatos, não importa onde eles escolham viver e trabalhar.
Também oferecemos um arranjo de trabalho híbrido, que é o melhor dos dois mundos. Em um estudo, 83% dos trabalhadores disseram que um modelo híbrido seria o ideal. Os funcionários são bem-vindos para trabalhar no escritório do Grupo VHN no bairro Joana D’arc em Lagoa Santa – Minas Gerais. Este espaço acolhedor é usado para sessões presenciais de estratégia, brainstorming, reuniões com clientes e atividades de team building.
O trabalho remoto ainda é – e sempre será – uma necessidade para nossa equipe dispersa. Não faz sentido forçar as pessoas a entrar em um escritório quando estamos trabalhando com colegas em outras localizações geográficas. Mesmo os funcionários que optam por trabalhar fora da nossa sede consideram as videochamadas uma grande parte do seu dia de trabalho. Por esse motivo, as pessoas podem escolher onde — e quando — faz sentido trabalhar.
Horários de Trabalho Adaptáveis com Horas Raiz
O horário raiz permite que os funcionários da tbk trabalhem sempre que for melhor para eles, enquanto ainda permite que nossa equipe colabore e se conecte regularmente.
Todos os membros da equipe da Agência VHN estão disponíveis entre as 09h00 e as 15h00 EST. Chamamos isso de “horas raiz”. O resto do tempo, os funcionários são livres para escolher quando trabalham. Os madrugadores trabalham à primeira luz. As corujas noturnas trabalham depois que o sol se põe.
Os horários em que trabalhamos são amplamente ditados pelas reuniões com os clientes, mas geralmente variam dependendo do que a vida nos apresenta a cada dia. Por exemplo, uma reunião com um cliente às 18h pode significar que um colaborador do Grupo VHN pode fazer uma corrida matinal.
As horas-raiz dão à equipe do Grupo VHN maior flexibilidade para marcar compromissos durante o dia, aproveitar o sol e passar tempo com os filhos antes de dormir à noite. E todos nós entregamos nosso melhor trabalho!
O futuro do trabalho já está aqui
O Grupo VHN opta por priorizar pessoas, não lugares. Os acordos de trabalho híbridos remotos permitem que os funcionários escolham onde moram, como agendam seu dia e projetam seu espaço de trabalho ideal – seja em casa, no escritório ou em alguma combinação. Vários clientes ficaram tão impressionados com a abordagem flexível e criativa do Grupo VHN que adotaram as práticas em seus negócios também. Você está convidado a fazer o mesmo.
